4月15日，鄭州大學召開人事人才工作座談會。校領導李成偉、韓國河、王海杰出席會議，相關職能部門、部分學院和科研機構負責同志、教師代表參加會議。

座談會上，吳超、孫曉波、翟運開、劉鋒、吳軍超、袁麗潔、陳剛、王海龍、孫亞峰、王志武、高曉玲、姜鵬、徐偉、方宏遠、周亞威等15位同志結合工作實際，圍繞師資隊伍建設、人才引育機制、教學科研能力、服務保障體系等，從不同角度、不同層面交流經驗做法，分析短板不足，提出意見建議。

李成偉認真聽取發言，逐一回應大家提出的問題和建議，充分肯定學校人事人才工作成效。他指出，強國必先強教、強教必先強師，要站位教育強國建設大局和一流大學建設全局，從黨和國家部署、人才競爭態勢、學校發展需求等方面，充分認識人事人才工作的重要性、緊迫性，堅持問題導向和目標導向，準確把握突出問題和短板不足，深入剖析問題根源和堵點卡點，拿出真招實招硬招，推動教師隊伍量質齊升。一要有組織推進實施，緊密對接學科發展需求，加強統籌謀劃和頂層設計，做好長遠規劃和年度計劃，強化部門之間協調聯動，壓緊壓實學院主體責任，推動形成工作合力。二要加大人才引育力度，堅持政策引才、以才引才、主動引才、平臺引才，分層分類完善政策，想方設法拓展渠道，統籌推進國家級高層次人才、青年人才、管理服務和教輔實驗等各類人才隊伍建設，讓各類人才各盡其職、各顯其能、各得其所。三要深化人事人才制度改革，結合“院辦校”改革，穩妥有序推進管理重心下移，深入實施“初聘—長聘”制度，分類做好精準考核評價，形成更加科學合理、靈活高效的制度體系。四要強化服務保障，積極爭取政策資源支持，聚焦住房、就醫、子女教育、配偶安置等，創優人才“小氣候”，營造近悅遠來人才環境。五要加強師德師風建設，大力弘揚教育家、科學家精神，強化教育培訓，健全長效機制，引導廣大教師恪守師德師風底線和學術規范要求，立足崗位、建功立業，為一流大學建設增光添彩。

韓國河在主持總結時強調，全校各單位要強化責任意識，堅持全校“一盤棋”，形成上下聯動、齊抓共管的人事人才工作格局；要聚焦重點任務，找準差距、精準施策，強化推進落實，促進人才“引得來、留得住、用得好”；要完善制度機制，健全評價體系，暢通發展通道，提升服務效能，推動各類人才在一流大學建設中充分發揮作用。

鄭州大學召開人事人才工作座談會